Archive for the ‘новости ПФУ’ Category

Время прогресса — электронные трудовые книжки

Понедельник, Ноябрь 23rd, 2015

В Украине представители Министерства экономического развития и торговли инициировали проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно упрощения ведения кадровой работы налогоплательщиками)», который предусматривает отмену трудовых книжек.

В Украине не существует понятия «трудовой стаж», есть — «страховой стаж», который определяется продолжительностью платежей в Пенсионный фонд. Эти данные содержатся в Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, и в электронном виде ведутся с 2000 года.

Пенсионный фонд пользуется данными из этого реестра — про продолжительность и объем платежей — для определения размера пенсии и ее начисления.

В Госреестре общеобязательного государственного социального страхования накапливаются сведения о личность за все время ее работы. Оттуда берутся данные о стаже, поэтому отмена трудовых книжек не скажется на начислении пенсий.

В Минэкономразвитии вместо трудовых книжек хотят добавить к имеющемуся реестру пункт о должности сотрудника. По их словам, это позволит точно определять трудовой стаж. Таким образом, функции трудовой книжки будет полностью выполнять база данных. При этом они уверяют, что хранить трудовую книжку не обязательно, если трудовой стаж начался после 2000 года, поскольку эта информация уже содержится в базе. Если же трудовой стаж до 2000 г. тогда трудовую книжку нужно сохранить, чтобы иметь возможность подтвердить стаж — объясняют в министерстве.

Согласно законопроекту, при устройстве на работу достаточно будет предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, заявление и резюме в свободной форме с информацией об образовании, опыте работы и профессиональных навыков.

Трудовая книжка — официальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина, содержит личные данные (фамилия, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. При увольнении или переходе на другое место работы трудовая книжка выдается гражданину на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией — передается в ее отдел кадров.

По информации ПФУ в Малиновском районе Одессы

Site partners